如秦组长这个小组一般，所有接到通知的公司各部门反应都十分激烈，底层员工其实不外乎关注的就是这些最为基本的工资待遇嘛，有时候午饭食材的问题也可以让他们在午休时间聊个够！
作为过来人的郝俊显然一下子就挠到了众人的痒处。
至于公司的其他一众管理层们，则大多数保持了沉默，他们有点看不明白郝俊这番举动的意义和目的所在，或者说，他们在这种莫名其妙的通知之下，不敢轻易地做出反驳，担心会因此触及郝俊的怒火。
他们这些人其实大多数都和关清媚一样，不明白身为集团董事的郝俊为什么这么久不出现在公司，而一出现却会在一个小小的职工餐厅方面做文章，而且职工餐厅只涉及到少数那么几个人的利益，对于其他人来说，一顿午餐而已，还犯不着为了这么点事情抵触郝董。
就这样，郝俊有关于集团公司职工餐厅的通知就顺利实下发并且实施了下去，他的出发点自然是为了增加员工对于集团公司的归属感，从而以小逐大，逐渐在可引领的范围内，形成一种企业文化，只有真正拥有企业文化的企业，才能拥有竞争力。
不过，这一点还不足为外人道，说出来，只怕是会被人嗤之以鼻，企业文化？一个