权当季度的估值，进行现金赎回。在职员工如果想要把股权套现，不得向非公司职工转让，只能卖出公司职工，或者是按照估值由公司股东，或公司财务进行回购。、从年开始，公司年底财务报表统计出来，每年净利润%用于分红，如果，股东提议更多利润进行分红，也可以开会讨论。但原则上，分红不应超过当年利润%，毕竟，我个人观点，大家拿到分红利润之后，未必能找到比我们公司还要好的长期投资项目。”
这个激励机制抛出之后，公司大部分的骨干员工，都觉得颇为满意。毕竟，作为公司发展的见证者，他们对于新创业电子公司，是拥有巨大的信心的。甚至，比香港传统的财主汇丰公司的信心更足，毕竟，汇丰虽然利润丰厚，但却是百年积累，实际上，汇丰的发展速度，远远不如新创业电子公司。
要利润有利润，要成长有成长。并且，公司是在将大部分资金烧钱投入研发的基础上，依然实现了非常高的利润。
作为公司内部人员，对于这些事情了解的很清楚，自然对于公司的股权非常眼热。
随后林棋宣布了对高天、虞有澄、上岛伢子等人进行了总计万股的无偿转让激励。
这其中高天获万股，虞有澄获万股，上岛伢子获万