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新创业出版公司是首批股权激励，最终，获得了多万元的认购，占据了公司股权比例%左右。
虽然，现在公司的净资产规模仅仅万元，但是，要知道整个年当年的盈利就接近万元。
以目前的赚钱效率来看，按万元来估值，每股价值元让员工来认购，只要不是蠢的不可救药，否则，都会顶格认购，能买多少是多少！
让员工以现金来认购，与此同时，认购股票的现金，只能从每月发放的工资款中扣除。这也是为了避免，股权迅速的被早期员工瓜分，以至于，用不了多久，股权认购机制将会失效，至少对后来者已经不起作用了。
有了股权激励机制之后，公司核心员工的利益，更多是跟股权的价值以及公司的盈利、分红捆绑，而不再仅仅是固定的工资。
这种制度，是把员工主人翁精神用股权来量化，也就是伪公有制机制。
所谓，公有制必然低效率，私有制产生高效率，纯粹是伪命题。
公有制经济后来变得低效率，是因为刺激机制失效了。
刚刚解放初，有着残酷剥削的私人工厂主的企业作为对比，工人辛苦一