了一遍考核结果，问道：“你做过调查没有，参与考核的人，对本次考核试卷，满意度达到了多少？”
江晚霞怔了怔：“考核的满意度调查？这个，我们还没有做。”
杨飞道：“这份结果我先留下，江总，你还要做一个考核满意度调查，超过70%的满意度，这份结果才能算数。”
江晚霞道：“这个满意度很难调查清楚，就怕有人故意填不满意呢？”
杨飞道：“在考核结果公布之前，职工并不知道自己的成绩，为什么会故意填不满意？我提几个意见，一是这份考核，很难评估创意的价值，二是很难评估团队工作中的个人价值。”
他想了想，说道：“还有一点，工作的结果固然很重要，但过程更重要。有些人并非不努力，只是他负责的项目更难攻克，所以暂时还没有做出成绩，这并不代表他们就没有付出，就比其它人绩效低。”
“老板，你说得对，有些问题，我们没有考虑周全。”江晚霞不得不承认，杨飞是极难忽悠的老板之一！
你的工作做得不到位，杨飞只要一眼就能看出不足！
跟在杨飞身边，江晚霞学到了不少知识。
杨飞道：“考核和评测的目的是不一样