会议室中陷入了寂静，所有人的目光都集中到了星巴克创始人总裁兼ceo的霍华德舒尔茨的脸上。
而霍华德舒尔茨虽然早有心理准备，但是当听到对方的要求，他的内心却也是一片冰凉。
当初他收购星巴克时，因为自己资金缺乏，所以带着一群投资人完成了收购，为了更好的控制公司，他才不遗余力的让公司的股权分散出去。
由于股权分散，监督经营上存在严重的“搭便车”现象，这样一来小股东参与股东大会，进行代理权竞争的积极性很小，也无力从事这些活动。
进而使星巴克公司运作形成内部人控制，他这个经营者就成了主导，让星巴克上上下下都深深的打上了他霍华德舒尔茨的标签，所以他才能在离开星巴克后，再次王者归来！
然而，这种股权分散的机制，现在却也有着致命的缺点，小股东们一旦利益受损，就会用退出机制和接管来约束经营者。
当企业严重脱离利润最大化时，小股东就会抛售其股票，引起该公司股价下降，当下降到一定程度时，企业的价值就会被严重低估，此时就会有人以高于市场的价格收购该公司的股票，在达到控股额后改组董事会，任命新的经营者。
潜