一个人在外地出差，要处理一件非常紧急的事件，刚好这时家里人打电话说老父亲病重，需要你尽快赶回家。这时你会如何处理？”对这个问题，你可能会觉得回家看父亲，会让人觉得你对工作不负责任。如果不赶回家，又连最起码的孝道都没有。于是，你可能会先打个电话给家里，关心一下父亲的病情，然后说你手里有一个急事要办，一办完就马上赶回家。这可能是许多人的思 维方式和处理方法。可是，你要是也这样做，那么你还会落选。因为面试考官要的不是这个答案。
据说现在的求职面试，不仅要考察求职者的专业素养和处世能力，更要考察其反应能力。一个思 维敏捷、反应快速的求职者，会更受面试官的青睐。可是，我不禁要问，这种面试方法是不是就真能招到公司想要的职员和人才？如果面试考官只是想从面试者中随意挑选一人，而面试只是做个样子，或摆个架式，那也无所谓。反正公司缺个职位，只要把它补齐，至于让谁来补并不重要。所以，考官可以随心所欲地编个考题，然后把他认为满意的人招聘过来，至于这个人是不是真地优秀，是不是最佳人选，那就不是他所能考虑到的。
我们总是对一考定终生提出种种疑问，可是，许多面试方法实际上就是一眼定终生。