对一个人你不可能只通过见上一面或问上几个问题就能了解透彻。人的能力各不相同，有的人能说会道，有的人闷头实干，有的人善于做表面文章，有的人却不擅长即兴表演。而这种面试只会让那些能言善辩和擅长表现的人得以发挥。也许这种面试能够为公司招聘到一位思 维敏捷，反应快速的求职者，而公司真正想的却是勤勤恳恳脚踏实地的实干型人才。
春秋战国时期纵横家鬼谷子说，“一日长目，二日飞耳，三日树明。千里之外，隐微之中，是谓‘洞’”。意思 是说，我们要细心观察身边的人和事，从中获取我们所需要的信息。第一、在用人方面，我们不能以偏概全，要有针对性。第二、在识人方面，我们不能单凭一面之缘就下定结论，要通过交谈，深入地了解这个人。第三、在交人方面，我们不能用同一套说辞应对所有人，要学会灵活变通。中国有句古话说：路途知马力，日久见人心。说的就是要了解一个人并非一日两天的事情，需要一个较长的过程。但我们知道公司很忙，不可能用过久的时间来观察一个人或招聘一个人，但是，能不能换上一种实用而有效的方式？
记得看过一位叫亨利的美国黑人去应聘的故事。那时美国正处在大萧条时期，工作很难找。他跑了许多家公司