包袱沉重，私企、外企、进口商品的冲击，冗员过多，相较于私企，国企要付出更多的人工成本，削弱了竞争力，但是在国企，只要职工遵纪守法，你就得终身雇佣，裁员是极其困难的，毕竟是得罪人的事情。
以上原因，致使国企连年亏损，债台高筑。
要知道，以前的国有企业是由财政拨款的，但是在1983年改为了银行贷款，由于经营不善，国企贷款不断攀升，还本付息能力又差，贷出去的钱银行难以收回，但银行的钱也不是天上掉下来的，七八成都是老百姓的存款，储户来提款，你得有钱给人家。今天这家企业还不回来，明天另一家企业还不回来，不良债权的数量越来越庞大，极易导致金融危机。如果真的发生了，老百姓的毕生积蓄又找谁讨要呢？
国家只能通过行政手段搞侧供给改革，终止重复建设、清理过剩产能、兼并破产落后企业、下岗分流劳工。
这场自九零年代初发起的浩浩荡荡的中国国企改革，在1998年到达了顶峰，而它的实质却是一次大范围长时间持续性的企业无责任解聘行动，毫无疑问，这件事儿违反了劳动契约，然而，里面的是非对错恩怨情仇现在已经没法厘清了，很多经济学家回顾这段历史的时候，往往会冠以“一个