以一个企业的力量筹办商学院，摆明了是要投钱进去的。一般的研发中心，其投入也绝不会像一所学校那样。
“东雪现在太赚钱了吧？”向雪讪讪地问。
“每个季度的业绩都呈几何倍数增长，你说赚不赚钱？”卫哲东说得很平静，完全没有得意忘形的意思 。
“怎么会增长得那么快？”向雪咋舌。
“迅速的并购扩张，绝对数就像滚雪球似的越滚越大。”
听着某人平淡的诉说，向雪只觉得一种无力感由然而生。她费尽了心机，boya的发展步伐在业内也可以勉强称得上一个奇迹。可是和某人比起来，她似乎只是在玩扮家家酒。
人比人，真是能气死人的。
“培训对于一个企业有多么重要，可能大多数的企业家还没明白过来。套用ibm的一句话来说，‘无论你进ibm时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色’。”
“蓝色？这是对企业文化的一种代指吗？”向雪茫然地问。
“ibm被称为蓝色巨人，而它的员工则被称之为‘蓝色精灵’。”
“哦，那么这句话的意思 ，是不是指ibm企业文化的强大？经过培训，就能把原本有着