办法招聘到足够的四核高层人才。而中层管理者的能力无法胜任高层职务。
唐浩泽也在反省自己在经营思 维方面的缺陷。
不过这些他以后慢慢改正就是了，现在最重要的事，是先确定到底是由文杰克来接任圈子网的总经理和行政部总监职务，还是另外招人。
如果是另外招人，以圈子网现在的情况，肯定很容易。但他又在考虑公司的重组问题。
在圈子网中。之前还不怎么明显，但是现在圈子网进行大扩张，各个部门的职权似乎出现了混乱。那就必须要要将各个部门的职权厘清。
在他考虑好如何改组公司之前，他的暂时也定不下来要招多少人。
沈亦在这里，他试探了一下：“沈亦。如果说，技术部分散分拆到各个部门，专门做技术开发，你觉得怎么样？”
沈亦想了一下，说：“我也认为各个部门的技术维护应该由专门队伍负责。”
唐浩泽也是这个意思 。
那样做的好处也许会需要更多的人力，但是可以让员工的精力更加集中，工作效率也更高。现在技术部虽然进行职能分组，但是人员依然需要根据工作交叉。
业务部也是那样。业务部的职权分