，直言不讳的道：“小麦克唐纳先生，恕我直言，麦道集团现在在计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓储管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理以及信息管理等诸多方面的管理，用‘一塌糊涂’这个词形容那是一点都不过分。”
“……”
望着陈耕，小麦克唐纳居然苦笑起来：“你说的这些我何尝不知道？但麦道现在有个和平发展的机会那到也罢了，我可以针对这些情况慢慢的进行调整，可问题在于，麦道现在面临着什么样的局面您是知道的，我现在根本就不能对你说的这些做些什么，就算我想做点什么，也只能等到打败波音之后……”
“我不赞同你的想法，”不等小麦克唐纳说完，陈耕就摇头道：“我反倒是认为，现在是对麦道内部进行调整和梳理的最佳时刻。”
“嗯？怎么说？”
“因为你们外部面临着波音的压力啊，”陈耕很奇怪小麦克唐纳为什么会问出这样的问题：“你对公司的调整，完全可以用‘唯有如此，才能更好的应对波音的压力’来解释、获取更多的支持，比如裁员，我知道麦道比较臃肿，有很多员工其实都可以裁掉，但因为这样或者那样的原因，您一直没有下定裁员的决心，