在现在职场上有这么一个怪圈……
公司宁可给新进员工开出很高的工资，也不愿给老员工涨那么一点工资。
虽然这些公司对员工薪酬有严格的保密机制，但是天下没有不透风的墙，所以一旦被老员工知晓，都会产生不小的风波，更有可能引起能力较强的老员工的愤然离职。
虽然很弱智，但这确实是社会的现状。
不说别的，在很多现在的互联网巨头公司里也有这样的情况。
从公司层面来讲，众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。
一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。
而从hr层面讲，在hr看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，hr需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果hr觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职走人，也不会同意，就算能力较强，也只会小幅度的提升。
因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。