直接把项目给了对方。
他以前在华强电子公司内搞惯了一言堂，但合资公司不是华强公司。代表rca的副总经理，毫不犹豫的否决了这比不符合程序的款项。
这件事最后还是由省电子工业联合总公司出面来调解，才让rca方面进行了让步。但杨广生也被迫进行了检讨，这让他感觉自己在合资工厂里。威信遭到了严重的打击。
而合资厂正是开工前的员工培训，也都是由rca公司的技术代表来全权负责的。rca方面为合资厂挑选员工的标准很严苛，只接受熟练的技术工人，而把许多加塞进来的关系户都给清理了出去。
要知道特区里外企和合资企业的待遇。普遍比内资企业要好。所以华强公司的合资电视机厂成立后，新工厂的岗位一下子成了大家哄抢的香馍馍。省里、市里拿着各种批条来的牛鬼蛇神 ，纷纷找上门来。而华强公司内部的老员工。也趁机要求公司领导们解决工作的子女。
但是rca的技术培训人员却铁面无私，他们的理由也很充分。只有让合格的工人上岗，才能达到预设的生产效率和产能。合同上明确写着第一条生产线投产后。电视机的月产量需要达到2万台左右。
但如果因为工人的原因导致