方集团每个月都有许多正常的人员流动，也从未因此造成严重损失。比如像我之前参与了东方系统软件公司核心项目，east-dos操作系统的开发。但公司除了要求我签署一份保密协议，并没有对我的离职创业设置任何障碍！
而那些外包给其他公司完成的工作。显然不可能是核心内容。所以外人接触到机密资料的机会，自然比自己公司的员工更低。更不可能造成太严重的后果！
外包公司也完全可以与东方集团，签订严格的技术保密协议。如果有必要甚至还可以把自己的员工。直接派遣到东方集团来工作，以便于东方集团更好的进行统一管理！
这样一来，这些派遣人员其实与东方集团自己的员工没有多大区别！但东方集团却无需为这些人提供高额的工资和福利待遇！”顾锦鸿说着突然眼睛一亮，又抛出了一个新方案。
李轩闻言也不由有些吃惊，这种劳务派遣的用人方式，他自然一点也不陌生。在后世国内的许多大公司中，这种劳务派遣其实非常流行。特别是在垄断性国企中，因为公司的正式编制非常金贵，因此会大量使用编制外人员。
比如中国移动遍布城乡的营业厅中。为大家提供服务的柜台营业员，几乎全都不是中国移动