自己的员工，而是其他公司的劳务派遣人员，因此不可能享受到垄断的高福利待遇。
就连微软这样的跨国巨头，后世它的在华企业也同样入乡随俗的使用大量劳务派遣人员。当然，这一世的微软估计是没有进军中国的必要了。
对用工单位来说，劳务派遣的方式不但可以降低用工成本，还可以给与企业更多的回旋余地。
比如越是名气大、影响力大的公司，想要裁员时不得不很慎重。像东方集团如果突然宣布要裁撤一部分岗位。必定会瞬间引起香港媒体、甚至全球媒体的关注。大家会纷纷讨论东方集团是否出现了业绩亏损，是否准备战略转型等等各种猜测，甚至会引发股价的剧烈波动。
但如果公司里有许多劳务派遣员工就不一样了，他们原本就不是东方集团的员工。自然更没有裁员一说。这就让公司可以根据自身发展的需要，合理的优化员工的配比结构。
李轩看向顾锦鸿的眼神 中不由多出了几分欣赏，这个人的想法是有些超前。但对东方集团来说其实是非常实用的。香港的大部分企业，处在全球产业链分工的最底层。靠出卖廉价的劳动力来赚取微薄的利润。所以当香港的劳动力成本不断上升时，这些企业就不得不外迁去其他劳动力