问题，因为如果你考虑到了那么很细节的问题，因为如果你考虑到了那么多详细的情况，很显然那就证明你的员工是无能的，那就证明你没有让你的员工思 考
是的，你应该让你的员工进行思 考，而你应该把握一些大的方向，你应该让你的员工思 考一些很详细的问题，你应该让自己的员工注意很多的细节。你应该让自己的员工去思 考那些详细的事情，你应该让自己的员工发挥主观能动性去解决工作中遇到的那么多细小的问题。你不应该让自己考虑那么多很细微的事情。如果你考虑到了那么多很细微的事情，如果你整天都在考虑那些很细小的问题，很显然你就没有精力去把握那些大的方向了，你也没有精力去真正的解决那些大的问题了。
每一个人都应该自己在自己的岗位上做出自己的贡献，每一个人都应该自己在自己的岗位上做出自己应该做出的贡献，每一个人都应该知道自己在这个岗位上需要解决一些什么问题，员工就是应该解决工作中出现的实际问题，老板就是应该把握公司的整个大方向。
是的。这个时候你需要和员工谈的问题，很显然并不是多么细节的问题，这个时候你需要和员工谈的其实是梦想。这个时候你需要给自己的员工灌一点鸡汤，这个时候你